Să vedeți, citeam și eu, astăzi, un articol, în care se prezentau ”top 10 soft-skills căutate de angajatori”
Las aici și sursa articolului respectiv și preiau și topul mai jos.
Deci asta caută angajatorii:
| Top 10 soft skills cautate de angajatori | % dintre angajatori |
|---|---|
| Orientarea către rezultate | 16,34 |
| Abilitățile de comunicare | 15,10 |
| Flexibilitate, adaptabilitate | 13,37 |
| Proactivitate | 11,63 |
| Rezolvarea de probleme | 9,16 |
| Eficiență | 8,91 |
| Capacitatea de a lucra bine în echipa | 6,93 |
| Managementul timpului și al priorităților | 6,44 |
| Abilități de leadership | 4,21 |
| Capacitatea de analiză | 3,71 |
Și mai toată lumea care a fost cel puțin o dată la vreun interviu, le are trecute (aproape pe toate:))) în CV, la rubrica: ”Aptitudini și Competențe”, însirate așa, cu liniuță.
Și la fel, mai toată lumea care a trecut prin cel puțin un interviu, știe să exemplifice aceste aptitudini.
→Știu să-mi prioritizez munca, să mă organizez și să lucrez eficient.
→Mă adaptez ușor schimbărilor și mediului de lucru dinamic.
→De asemenea, lucrez foarte bine și sub condiții de stres, gestionez foarte bine termenele limită.
→Anticipiez nevoile clienților și găsim, de cele mai multe, soluții personalizate, înainte să fie formulată cererea din parte clientului.
→Lucrez foarte bine în echipă, colaborez și cooperez cu succes, având în minte mereu scopul finalul, binele și reușita întregii echipe.
→Mă adaptez și lucrez bine cu tipologii umane și personalități diferite.
Apoi, în fucție de job-ul fiecăruia, dăm și niște exemple specifice și așa dovedim, în cadrul unui interviu că suntem înzestrați cu toate aceste aptitudini. Fără să fim, neapărat!
Cel intervievat știe ce se cere, că doar are și el internet, angajatorul ascultă aceleași răspunsuri (mai mult sau mai puțin) de 34355 de ori pe zi.
Ei, dar știți cine este cu adevărat înzestrat cu toate cele 10 aptitudini?
💡 MAMA.
Și dacă ar fi în cadrul unui interviu, așa ar exemplifica și dovedi că deține toate aceste calități. Cele mai căutate de către angajatori.
O luăm în ordine:
Orientarea către rezultate:
Păăăi, asta fac de dimineață până seară. Duc copii la cursuri, desenăm, decupăm, vorbim în engleză, citim povești și encicopedii. Îl învăț ce e bine și ce-i rău.
Am în minte, mereu, rezultatul final. Omul care va deveni.
Abilitățile de comunicare
O, sunt maestră!
Numai eu îmi înțeleg copilul, când vorbește pe tonalități incredbil de înalte ori când plânge pentru nimic.
Reușesc să găsesc mereu cuvintele potrivite, să-l consolez și să îi redau tonul normal al vocii.
Flexibilitate, adaptabilitate
Pfoai, ”flexiblitate și adaptabilite” este noul meu nume. De când sunt mamă, adică.
De la un program de somn de cel puțin 8 ore, pe noapte, am trecut la un program cu treziri frecvente.
Lucrez în condiții de stres și oboseală, și uitați-vă la mine, ce bine fac față.
Mă adaptez ușor schimbărilor, căci de când sunt mamă nu am avut 2 zile la fel.
V-am răspuns întrebării?
Proactivitate
Ooo, v-aș putea da exemple până mâine. Anticipez reacția copilului meu și mă pregătesc ca atare.
De exemplu, în toamnă va începe grădinița, dar eu îi vorbesc de câteva luni bune de asta. Ca să fie pregătit, să nu fie luat prin surprindere.
Anticipez nevoia lui.
Rezolvarea de probleme
Oooof, asta e ceva ce fac zilnic.
Aplanez conflicte. La locul de joacă sau acasă. Ascult argumente din ambele tabere implicate în scandal, am învățat să nu fiu părtinitoare și să rezolv probleme cu tact, în mod corect și obiectiv.
Eficiența
Eficiența poate fi ușor dovedită prin gestionarea mai multor sarcini în același timp. Abilitate de multitasking.
În timp ce-mi hrănesc copilul, răspund la e-mailuri și la nevoie, vorbesc la telefon.
Sunt foarte, foarte puține momente, în decursul unei zile în care mă ocup de o singură sarcină. În rest, trăiască multitasking-ul.
Capacitatea de lucra bine în echipă
Sigur că lucrăm numai în echipă. Copilul meu urăște munca individuală, totul este făcut numai în echipă. De la turnul din lego, la pusul mesei, la intinsul rufelor și așa mai departe. Eu nu știu să lucrez decât în echipă, stați liniștit.
Managementul timpului și al priorităților
Oooo, asta e de la sine înțeles. Fără un management al timpului și al priorităților, nimic din cele exemplificate mai sus, nu ar fi posibile.
Trezit, îmbrăcat, pregătit copii, pregătit micul dejun, dus copiii la școală, plecat la muncă, muncit, luat copiii, ucat cu copiii, făcute teme, culcat copiii, gătit, spălat, călcat…..am exemplificat îndeajuns această aptitudine sau mai continui?
Abilități de leadership
Îi ofer, zi de zi, copilului un exemplu pe care să-l urmeze.
Nu-l îndemn și nu îi cer să facă ce vreau eu ci să imite modelul comportamental pe care îl vede la mine.
În fiecare acțiune pe care o întreprind, am în minte că, copiii sunt imitatori desăvârșiți. Depinde de noi, ce modele le oferăm spre imitație.
Capacitatea de analiză
În fiecare seară, după ce culcăm copiii, împreună cu soțul meu, analizăm ziua care a trecut.
Ce am putea îmbunătăți ca să-i vedem și mai fericiți pe ei, ce am putea schimba ca să ne fie și mai bine.
🙂
În poză eu cu unul dintre copiii care mă ajută întens la păstrarea celor 10 aptitudini 😛
Anca Arau
Leave a Comment